论文发表然而有些评职人员由于一些原因临近评职了还没有论文不知道怎么办，不知道这样能不能评定职称，月期刊的小编在这里介绍：这要看单位的具体要求，不发表论文可不可以，或者说能不能用别的业绩资料代替论文，据小编的解评职称都是论文、著作、专利、课题等条件选其一的这都是可以加分的资料。

都知道职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一。或者是参与过国家省部级评奖等等，从职称评审要求上来看，其实作者评职加分选择余地很大，方式很多，没有发表论文有别的加分项也是可以的论文的作用在于，工作经验的总结，理论研究的展示，学术水平的代表。论文凝聚这作者的思想精华，论文相比其他作品来说，能更简短明了证明你实力水平。

其实论文发表只是一项科学研究的最后一步，而著作、课题、教材、专利等等都是和论文有同等的效果，而且著作教材课题比论文有发表出版上的优势，查重和审核没那么严格。而且还可以参与评奖，评奖的好处是一旦被评上了做出了巨大贡献，可以越级直接评审。这也是国职称评审制度上的一大进步。

由此可见如果作者时间紧急，没有论文发表也是可以评职的其他评职称的方式相对论文来说，无论从时间上来说还是难易水平上来说，都不如论文普遍，容易受承认，目前来说，发表论文是大多评职称人群的选择。而针对高级职称还必需要有学术著作或者是专利，这也是国家越来越偏重的方向，这也并不是说论文就不重要了有条件的还是应该发表论文，或者是咨询月期刊的老师安排加急发表，多做一些努力，多获得一些加分。